e-ISSN: 3030-4539
04:36 CH - 28/10/2026

Sau quá trình tinh giản biên chế hiện nay, nhiều lao động trong khu vực công phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc chuyển đổi nghề nghiệp và tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Chuyển đổi nghề không chỉ phải đối mặt với vấn đề thiếu hụt kỹ năng và sự thích ứng với môi trường làm việc mới mà còn tạo ra những tác động tâm lý đáng kể cho người lao động. Để giải quyết vấn đề này, cần tập trung vào các giải pháp như tổ chức các chương trình đào tạo lại, cung cấp tư vấn nghề nghiệp, xây dựng chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động và khuyến khích mô hình hợp tác công tư để tạo ra cơ hội việc làm bền vững. Các giải pháp này không chỉ giúp lao động khu vực công ổn định cuộc sống mà còn đóng góp vào việc thực hiện các mục tiêu cải cách hành chính của Chính phủ, đảm bảo sự ổn định xã hội và phát triển bền vững.