e-ISSN: 3030-4539
10:01 SA - 25/09/2026

Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và quản lý nhân sự đang làm phát sinh những rủi ro mới đối với quyền không bị phân biệt đối xử của người lao động. Bài viết phân tích cơ chế hình thành phân biệt đối xử do thuật toán, đối chiếu với pháp luật lao động Việt Nam hiện hành và chỉ ra những hạn chế trong việc nhận diện, chứng minh và xử lý các quyết định mang tính phân biệt đối xử có sự tham gia của AI. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất một số hướng hoàn thiện pháp luật, tập trung vào việc ghi nhận rõ phân biệt đối xử gián tiếp, tăng cường nghĩa vụ minh bạch và giải thích, đồng thời điều chỉnh cơ chế phân bổ nghĩa vụ chứng minh nhằm nâng cao khả năng thực thi quyền của người lao động trên thực tế.